Fokus-cao 2026 en arbeidsvoorwaarden voor ADL-assistenten
Werk je als ADL-assistent bij Fokus? Dan val je onder de Fokus-cao. Hierin staan afspraken over onder andere je salaris, toeslagen, reiskosten, verlof en pensioen.
Op deze pagina lees je de belangrijkste arbeidsvoorwaarden voor ADL-assistenten bij Fokus.
Welke cao geldt bij Fokus in 2026?
De Fokus-cao 2025-2026 liep tot 1 juli 2026. De bestaande afspraken uit deze cao blijven voorlopig van kracht terwijl er wordt onderhandeld over nieuwe cao-afspraken. Zodra er een nieuwe cao is, worden de arbeidsvoorwaarden opnieuw bijgewerkt.
Wat verdien je als ADL-assistent bij Fokus?
Als ADL-assistent bij Fokus val je in schaal 5 van de Fokus-cao. Het salaris ligt op dit moment tussen €15,93 en €21,50 bruto per uur, exclusief eventuele toeslagen.
Je inschaling is afhankelijk van het aantal jaren relevante werkervaring. In onze actuele vacatures vind je altijd een salarisindicatie voor de functie.
Onregelmatigheidstoeslag voor ADL-assistenten
Werk je op onregelmatige tijden? Dan ontvang je boven op je salaris een onregelmatigheidstoeslag (ORT).
De toeslag varieert van 22% tot 60%, afhankelijk van de dag en het tijdstip waarop je werkt. Je ontvangt onder andere toeslag voor avond- en nachturen en voor werken op zaterdag, zondag en feestdagen. De exacte percentages en tijdstippen staan in de Fokus-cao.
Vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Als medewerker van Fokus ontvang je jaarlijks 8% vakantietoeslag. Deze wordt in mei uitbetaald.
Ben je op 1 oktober in dienst? Dan heb je daarnaast recht op een eindejaarsuitkering van 7,5%. Deze wordt in november uitbetaald.
Reiskostenvergoeding
Woon je meer dan 10 kilometer van je vaste werklocatie? Dan kun je bij gebruik van je eigen auto een vergoeding ontvangen van €0,23 netto per werkelijk gereden kilometer. De vergoeding geldt tot maximaal 25 kilometer enkele reis.
Reis je met het openbaar vervoer? Dan gelden hiervoor aparte afspraken binnen de Fokus-cao.
Vakantie en duurzame inzetbaarheid
Bij een volledig dienstverband heb je jaarlijks recht op 144 wettelijke vakantie-uren. Werk je parttime, dan wordt dit naar rato berekend.
Daarnaast kent Fokus een regeling Duurzame Inzetbaarheid (DI). Medewerkers die onder deze regeling vallen ontvangen bij een volledig dienstverband 40 bovenwettelijke DI-uren per jaar. Ook deze uren worden bij een parttime dienstverband naar rato toegekend.
Pensioen bij Fokus
Als medewerker van Fokus bouw je pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Je wordt hiervoor automatisch aangemeld. Fokus betaalt een deel van de pensioenpremie.
Voor meer informatie over je pensioen kun je terecht bij PFZW.
Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
Bij Fokus kun je gebruikmaken van een meerkeuzesysteem voor arbeidsvoorwaarden. Hiermee kun je bepaalde arbeidsvoorwaarden op een fiscaal voordelige manier inzetten.
Denk bijvoorbeeld aan mogelijkheden rondom:
- Reiskosten.
- Studiekosten.
- Vakbondscontributie.
- Fitness.
- Extra vakantie-uren.
Welke mogelijkheden voor jou gelden, hangt af van je persoonlijke situatie en de geldende regelingen.
Werken als ADL-assistent bij Fokus?
Wil je weten hoe het is om als ADL-assistent bij Fokus te werken? Lees meer over werken als ADL-assistent en onze interne opleiding en ontwikkelmogelijkheden.
Klaar om te solliciteren? Bekijk dan alle actuele vacatures bij Fokus.